خطة التحسين

(خطط ضمان الجودة)

 

المجال الاول : الرؤية والرسالة

 

المجال

أهداف الخطه

الإستراتيجيات

مسئولية التنفيذ

التاريخ المتوقع للإنجاز

مؤشرات النجاح (أدله وشواهد)

المتابعة

مسئول المتابعة

تاريخ المتابعة

اسليب المتابعة

المجال الاول

الرؤية والرسالة

ضمان جودة الرؤيه والرساله داخل الروضة

ومطابقتها لاهداف الروضة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

استمرار نشر الرؤيه والرساله داخل المؤسسه وخارجها

 

تحديث وتجديد الرؤيه والرساله بصفة مستمرة فى ضوء المعايير القومية للتعليم

 

استمرار تفعيل رسالة الروضة بمشاركة العاملين والمجتمع الخارجى

قائد فريق

الرؤيه والرساله

 

اميره السيد

 

1/9/2011 الى 15/10/2011

نشر الرؤية والرسالة

الموقع الإليكترونى

 

وجود اللافتات

 

وجود التحديث المستمر بمحاضر الإجتماعات

 

وعى جميع المعنيين برؤية ورسالة المؤسسة

أ/ امال مهنى

5/9/2011  ال  20/9/2011

فحص الوثائق

المقابلات

الملاحظة

متابعة خطة ضمان الجودة

المجال الثانى :الحوكمة والقيادة

 

المجال

أهداف الخطه

الإستراتيجيات

مسئولية التنفيذ

التاريخ المتوقع للإنجاز

مؤشرات النجاح (أدله وشواهد)

المتابعة

مسئول المتابعة

تاريخ المتابعة

اسليب المتابعة

المجال الثانى

القيادة والحوكمة

ضمان جودة

القيادة والحوكمة داخل الروضة

* إتباع أساليب التقييم المستمرة للمؤسسة وتطويرها

* ضمان فاعلية وتميز وحدة التدريب والجودة بالمؤسسة

* الاستفادة من  نتائج التقييم المستمر في التحسين والتطوير المؤسسي

مسئول وحدة التدريب والجودة

 

شيري جرجس

10/9/2011 ال 20 /9 /2011

*وجود مردود لوحدة التدريب يستفيد منه كل المعنيين

* نتائج التقييم الذاتي معلنه للجميع بهدف التحسين والتطوير

* وجود أدوات التقييم الذاتي

اميره السيد

12/10/2011  الى 22/10/2011

فحص الوثائق

المقابلات

 




متابعة خطة ضمان الجودة

المجال الثالث : الموارد المادية والبشرية

 

المجال

أهداف الخطه

الإستراتيجيات

مسئولية التنفيذ

التاريخ المتوقع للإنجاز

مؤشرات النجاح (أدله وشواهد)

المتابعة

مسئول المتابعة

تاريخ المتابعة

اسليب المتابعة

المجال الثالث

الموارد المادية والبشرية

 

ضمان جودة الموارد المادية والبشرية داخل المؤسسة التعليمية

 

1.      وجود نظم للتنمية البشرية والمهنية .

2.      تطبيق آليات قياس وتقييم كفاءة توظيف مواردها البشرية .

3.      التوظيف الأمثل للمبنى لخدمة العملية التعليمية .

 

قائد مجال الموارد البشرية والمادية

 

مينا يوسف

1/9/2011 الى 20/9/2011

 

1.      وجود دراسة لإحتياجات الموارد البشرية .

2.      وجود سجل للتدريبات للعاملين .

3.      وجود الهيكل التنظيمي للمؤسسة .

4.      وجود جدول دراسي طبقاً للفراغات .

5.      وجود الخطة الدراسية للأنشطة

رأفت ثابت

3/9/2011 الى 22/9/2011

فحص الوثائق

الملاحظة

تابع